19Wie gehören Vertragsökonomen, die von der amerikanischen Doktrin beeinflusst sind, dieses Arbeitsrecht des nicht organisierten Unternehmens? 32 Außerdem hat sich der Arbeitnehmer der gerichtlichen Befugnis des Arbeitgebers zu unterwerfen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer die Regeln aufzuzwingen, da er der Anstifter ist. Die Arbeitsgesetze erkennen somit eine Form des impliziten Vertrags und der “Autoverwaltung der Firma” an (Pélissier, Supiot und Jeammaud 2006). Genauer gesagt können wir drei Formen der Macht bei den Arbeitgebern beobachten, nämlich die Richtungsmacht, die normative Macht und die Sanktionsmacht (Jeammaud 2008). 37 Neben einzelnen Arbeitsverträgen und der de jure power sind die Quellen des französischen Arbeitsrechts auch Tarifverhandlungen. Dies ist ein Verfahren, das wahrscheinlich mit Vereinbarungen verwendet wird, die mit normativen Wirkungen ausgestattet sind, so genannten Tarifverträgen oder Vereinbarungen. Die Besonderheit dieser Vereinbarungen besteht darin, dass sie systematisch für einzelne Verträge und Arbeitsverhältnisse und damit ohne Mediation gelten, weil der Wille der betroffenen Parteien keine Rolle spielt. 7Die Frage der Beschäftigungsregulierung wirft somit die Frage nach dem Verhältnis zwischen wirtschaftlicher Analyse und dem nationalen rechtlichen Umfeld auf. Die Anwendung der Wirtschaftstheorie auf die Regelung des Arbeitsverhältnisses ist notwendig, um positive und normative Analysen zu liefern (Dau-Schmidt, Harris und Lobel 2009). Konkret sollten drei Fragen für vertragsökonomische Theorien behandelt werden: (1) welchen Stellenwert positive Rechtsregeln bei der Analyse des Arbeitsverhältnisses einhalten (positive Sicht), (2) wie werden diese Regeln von den Mainstream-Ökonomen aus einer Effizienzperspektive (normativ betrachtet) wahrgenommen und (3) wie diese Ansätze für das Unternehmen ein spezifisches Arbeitsrecht”, das in europäischen institutionellen Kontexten entwickelt wurde, “darstellen” können. , insbesondere der französische Kontext? Diese Fragen scheinen sehr hervorstechend zu sein, vor allem, weil die jüngsten Veränderungen in der Beschäftigungspraxis die vertragsökonomischen Theorien überholt zu machen scheinen. 39 Mit anderen Worten scheint die normative Dimension der Williamsonischen Analyse der internen Organisation des Unternehmens und der privaten Ordnung mit dem französischen Fall im Einklang zu stehen.
Bei verschiedenen Gelegenheiten konzentrierte sich Williamson auf die Überlegenheit des Rechtsmodells des industriellen Pluralismus (siehe Shulman 1955; Cox 1958; Sommer 1969) – und insbesondere der Prozess der Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften – im Vergleich zum Modell des legalen Zentralismus. In einem gemeinsamen Schreiben haben Österreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, die Niederlande und Schweden Ihre Unterstützung für eine Modernisierung der Entsenderichtlinie zur Einführung des Grundsatzes “gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort” beantragt. Diese Mitgliedstaaten schlugen vor, die Bestimmungen über die Arbeits- und Sozialbedingungen, insbesondere die Entlohnung, die für entsandte Arbeitnehmer gelten, zu ändern und zu erweitern; die Einführung einer Höchstdauer für Entsendungen sollte in Betracht gezogen werden, insbesondere im Hinblick auf die Angleichung der Bestimmungen an die EU-Verordnung über die Koordinierung der sozialen Sicherheit; die geltenden Bedingungen für den Straßenverkehrssektor sollten präzisiert werden; die in den tragbaren Dokumenten A1 enthaltene Informationsgrundlage sollte in ihrer Zuverlässigkeit gestärkt werden; Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den Inspektionsdiensten sollte verbessert werden; und eine Studie über das Ausmaß und die Auswirkungen von Scheinselbstständigkeit im Zusammenhang mit der Entsendung sollte gefördert werden. Nach den arbeitsrechtlichen Grundlagen des Tarifabschlusses der RK sind folgende: Für Tarifverhandlungen und -gestaltung bilden Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) paritätische Provisionen. Die Anzahl der Mitglieder in der Kommission, ihre Zusammensetzung, die Fristen für die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Tarifvertrags werden von den Parteien festgelegt.