Das neue NCBA weist interessante Punkte zum Zulieferwesen in der Logistikbranche auf. Dennoch erfordert die Durchsetzung dieser Vorschriften Überwachungsmaßnahmen vor Ort, die von Gewerkschaften und Inspektoren durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus kann die Durchsetzung durch die Nichtanwendbarkeit der Vereinbarung auf Arbeitgeber behindert werden, die mit Genossenschaftsverbänden verbunden sind, die den Verhandlungstisch verlassen haben, weil sie sagten, dass die Vorschläge der Gewerkschaften für ihre Mitglieder nicht geeignet seien. Sie sagten auch, dass die Lohnerhöhungen, die schließlich von den anderen Arbeitgeberorganisationen vereinbart wurden, zu teuer seien. In weiten Teilen Kontinentalwesteuropas sind multinationale Unternehmen Teil der Tarifverträge für den jeweiligen Sektor mit mehreren Arbeitgebern und fallen unter die sich daraus ergebenden Vereinbarungen. Einige Teilausnahmen sind offensichtlich, vor allem die Niederlande, wo ungefähr gleichwertige Anteile von MNCs ihre eigenen Unternehmensvereinbarungen abschließen und durch Branchenvereinbarungen abgedeckt sind. Der Anteil der MNCs, die eigene Betriebsvereinbarungen abschließen, ist deutlich höher als der anteil der lokalen Unternehmen. In der Regel sehen diese Betriebsvereinbarungen höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen vor als in der Branchenvereinbarung, die für andere Unternehmen gilt. Auch in Spanien haben die größeren multinationalen Unternehmen in der Regel eigene Betriebsvereinbarungen, die vergleichsweise höhere Löhne und bessere Bedingungen vorsehen, während andere multinationale Unternehmen unter Branchenvereinbarungen fallen. In Deutschland hat Volkswagen (VW) einen eigenen Betriebsvertrag, der höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen vorsieht als die regionale Metallindustrie- dies ist eine Ausnahme von der allgemeinen Regel, dass MNCs unter Sektorvereinbarungen fallen.
Auch in Portugal steht die VW-Tochter AutoEuropa außerhalb der Branchenvereinbarung und verhandelt mit der Arbeitnehmerkommission des Unternehmens über eigene Vereinbarungen. In Dänemark stellt das Pharmaunternehmen Novo eine weitere Ausnahme dar und schließt eine eigene Betriebsvereinbarung mit den Gewerkschaften ab. Im Jahr 2016 hat sich BMO Global Asset Management an 51 Hersteller und Einzelhändler gewandt, darunter Bekleidung, Sportbekleidung, Luxus, Kaufhäuser, Lebensmittelgeschäfte und Supermärkte. Wir hatten weitere Beziehungen zu 26 dieser Marken und erfuhren, dass zwar fast alle Tarifverhandlungen als Recht für alle Arbeitnehmer in der Lieferkette erfordern, die meisten aber nicht aktiv dafür sorgen, dass dies umgesetzt wird.